Cuanto cobra un abogado laboral?


Existe un principio reconocido que es el de “gratuidad del proceso laboral”, esto quiere decir que en la mayoría de los casos el trabajador puede beneficiarse iniciando el reclamo laboral de manera absolutamente gratuita, abonando recién al concluir el proceso, un porcentaje del monto percibido, que pacta libremente con su abogado lo que se denomina “pacto de cuota litis”.

Si bien son comunes en el mercado pactos de cuota litis por arriba del 20% del monto percibido, hay otros abogados laborales que cobran mucho menos, brindando a sus clientes un trato de excelencia y preferencial.
abogados laborales en ArgentinaTambién es aconsejable que el trabajador conserve una copia en su poder del pacto de honorarios firmado con su abogado, para evitar de esta forma futuros conflictos.

Por lo tanto los honrarios de plaza percibidos por un abogado laboral, son realmente accesibles teniendo en cuenta su baja incidencia en la “enorme”  masa patrimonial que se encuentra en juego cuando existe un conflicto laboral.
Para ver la política de honorarios en materia de derecho laboral haga click en el siguiente link:
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CONSULTAS Y COMENTARIOS

Por el momento sólo se atienden consultas y comentarios de C.A.B.A., G.B.A. y Córdoba Capital. Sea breve.

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  1. Noelia Becker dice:

    Hola, queria comentarles mi situacion. Me iniciaron un juicio laboral a mi y a toda mi familia, una personas que solo realizo trabajos ocaciones, 3 a 4 veces en un lapzo de 3 meses y mintio un tiempo labral de 5 años, la verdad que estamos muy indignados ya que para defendernos nos cobran 15.000 y somos una familia de bajos recursos y nos sentimos muy injuriados e impotentes al no poder hacer nada al respecto. Que acciones debo tomar? puedo iniciarle yo un juicio al que nos demanda…? es una persona q nos tiene odio ya que varias veces entro a robar en nuestro terreno. que podemos hacer?

  2. angeles dice:

    buenos dias, mi pareja y yo trabajamos para la misma empresa hotelera (conviviamos hace 2 años y yo estoy embarzada de 7 meses), el dia 21/09 el tuvo un accident de transito y fallecio, dicho accident no fue en el trabajo ni camino a este, mi jefe se presento al velatorio y le manifesto a mi suegro que habia un dinero para cobrar pero es hasta la fecha que no dio mas señales de vida, mi pregunta es la siguiente: que items exactament corresponde cobrar, quien deberia cobrar y si corresponde que hagamos un reclamo ya que este hombre se llamo a silencio, el convenio de trabajo x el q estamos regulados es el 389/04. desde

    • Hola Angeles por aplicacion del Convenio colectivo de trabajo 389/04 podes percibir dos tipos de adicionales 1.- Por fallecimiento solamente los beneficiarios del grupo familiar primario (se discute si lo integran los concubinos pero nada obsta que cobren en representación de los hijos menores que hayan tenido con el trabajador) 2.- Por Sepelio, contra entrega de recibo de gastos.
      Todo ello está especificado en el art. 23 inc. 1 y 2 del CCT 389/04.
      En relación al accidente propiamente dicho el trabajador aparte de lo expresado debe pagarle al empleador el 50% de la indemnización por despido en razón al distracto laboral(art. 248 Ley 20.744). Estamos en contacto.

  3. diego dice:

    Hola,le quiero contar mi situacion me dieron el preaviso q prescindian de mis servicios en los terminos del art.231 y ss. de la LCT el dia 18/12/2013 con dos meses de preaviso durantes estos meses si consigo otro empleo legal o no legal la empresa debera indemnizar por mas q la empresa le renueve el contrato despues de diciembre siesto es asi q debo hacer? gracias,si es posible espero su respuesta a la brevedad se lo agradecere,saluda atte Diego

  4. Jimena dice:

    Hola, actualmente me encuentro trabajando en el call center de una financiera y, una, entre las tantas irregularidades que se están presentando, mi duda surge en que tan licito es para el empleador cambiar a todo un grupo de operadores contratados para -otorgar créditos- quienes a modo “accesorio” realizaban tareas de cobranzas telefónicas para no acumular “tiempos muertos”, a realizar solo esta ultima, la cual es mucho mas conflictiva y engorrosa para un operador a quien con esta nueva y unica funcion se ve sometido al cumplimiento de objetivos (recaudacion, cantidad de gestiones realizadas por dia, etc) y al stress de lidiar con malostratos e insultos por parte del receptor del llamado.

    Gracias!

  5. calos dice:

    en diciembre me despidieron de la empresa en la cual trabajaba, se supone que fui elegido delegdo gremial, me indemnizaron los 4 años trabajado pero no se como hacer para iniciar demanda por despido siendo delegado, y yo soy de cordoba y la empresa de san juan, puedo iniciarlo desde mi provincia?

    • Hola Carlos, si el lugar de trabajo es Córdoba podés iniciarlo en Córdoba, aunque la empresa sea de San Juan. Para reclamar el daño moral por despido discriminatorio debés probar que el empleador estaba informado del nombramiento y que el mismo fuera informado al Ministerio (asi es en C.A.B.A.). Saludos.

  6. MAXIMILIANO dice:

    Hola buenas tardes . Mi consulta es que hace 14 años aproximadamente estoy trabajando en negro y ya es tiempo de jubilarme tengo derechos para reclamar vacaciones aguinaldos seguridad social?

    • Hola Maximiliano, lamentablemente te tengo que decir que lo único que podés (y debés) hacer es denunciar a tu empleador por medio de un abogado especializado, debe intimarlo en los términos de la Ley Nacional de Empleo 24.013 cursando copia ala A.F.I.P. Si no tenés abogado, y trabajas en C.A.B.A., G.B.A. o Cordoba capital contactate con nosotros de manera urgente. Tené en cuenta que si el trabajador te despide por las intimaciones podés reclamar una indemnización muy elevada. Saludos.

  7. Yanina dice:

    que pasa si renuncie a un trabajo en negro en el cual llevaba un año y un mes?
    desempeñaba la mitad (aprox.) de la jornada laboral a una tarea y la otra mitad a otra tarea (mejor paga), pero me pagaban solo la mas barata. luego de pedir que se me pague un poco mas (ni siquiera exigia lo que realmente corresponde) me negaron el aumento y me dieron a elegir quedarme igual, o solo con la tarea mas barata, es decir me quitaron el “ascenso” mal pago. al dia siguiente (hace tres dias) renuncie… puedo hacer algo o perdí mis derechos?

    • Hola Yanina si trabajas en Capital Federal, contactate urgente con nosotros, tenes que intimar al empleador para que te registre, y después considerarte despedida, tu renuncia verbal en un trabajo en negro resulta indiferente.

  8. Yanina dice:

    Hola que tal? mi consulta es que pasa si renuncie a un trabajo en negro en el cual llevaba un año y un mes?
    desempeñaba la mitad (aprox.) de la jornada laboral a una tarea y la otra mitad a otra tarea (mejor paga), pero me pagaban solo la mas barata. luego de pedir que se me pague un poco mas (ni siquiera exigia lo que realmente corresponde) me negaron el aumento y me dieron a elegir quedarme igual, o solo con la tarea mas barata, es decir me quitaron el “ascenso” mal pago. al dia siguiente (hace tres dias) renuncie… puedo hacer algo o perdí mis derechos?

  9. Carina dice:

    Hola buenas tardes, mi consulta hace 22 años que trabajo en negro, y en octubre del 2014 llego el ministerio de trabajo y solo me puso en blanco como que trabajaba una hora desde esa fecha nunca pago mis aportes y desde hace tiempo que le pido aumento de sueldo y no me quiere dar trabajo medio dia y de sueldo me paga $ 4000 . Mi pregunta cuales seria los pasos a seguir. Muchas gracias

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