Aportes previsionales patronales retenidos


Cuando el empleador retiene ilegítimamente cuotas, aportes periódicos o contribuciones del trabajador con destino a (artículo 132 BIS Ley 20.744) :

  • organismos de la seguridad social,
  • organismos a los que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo,
  • asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, a los que estuviesen afiliados los trabajadores,
  • sociedades mutuales o cooperativas, por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades a los trabajadores,
  • y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una multa equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, multa que se pagará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.

    Aportes previsionales patronales retenidos   Leyes Laborales

    Es resumidas cuentas, si el empleador retiene indebidamente aportes que deba afrontar el trabajador, el primero está cometiendo un delito, y es sancionado drásticamente por la ley que lo condena a seguir abonando el sueldo al trabajador,  hasta que se regularice la situación.

    Una vez más el trabajador debe actuar con rapidez, puesto que en estos casos el incumplimiento del empleador genera deudas voluminosas, corriéndose el riesgo de que con el paso del tiempo estas pasen a ser “incobrables” sio el empleador cae en insolvencia (quiebra).

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