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Abogados Laborales. Estudio Profumo. Buenos Aires. Argentina. Especializado en temas laboralistas.

www.leyeslaborales.com.ar es marca registrada de “Estudio Profumo”, Estudio Jurídico de Abogados ubicado en la ciudad autónoma de Buenos Aires.
Fundado en 1992, mas de 20 años de experiencia nos… Leer mas

Mobbing: cuando el trabajo nos destruye

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El “síndrome de hostigamiento psicológico” refiere a formas sutiles y directas de ejercer maltrato psicológico. Se trata de una violencia ilimitada que hace estragos en la salud mental y física de la víctima. Algunos investigadores… Leer mas

Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 – Art. 72.

No podrá requerirse a la mujer en estado de embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en… Leer mas

Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 – Art. 73.

Durante el embarazo la empleada tendrá derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación según certificación médica.
En caso de… Leer mas

Ley 20.744 – Sustitucion del articulo 178

Artículo 1º.- Modifícase el artículo 178 de la ley 20.744 sobre Régimen de Contrato de Trabajo, el que queda redactado de la siguiente manera:
ARTICULO 178.- Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el… Leer mas

Perdió el embarazo y con ello la protección contra despidos

La Cámara del Trabajo desestimó el pedido de recibir una indemnización especial por "despido de embarazada" a una mujer que sufrió un aborto espontáneo a las 14 semanas de gestación.
Lo hizo al considerar que… Leer mas

Ley 20.744 Art. 177. Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que… Leer mas

Ley 20.744 Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presunción.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores… Leer mas

Toloza Paola Lorena c/ Tozzoli Salvador Eduardo y otros s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-feb-08
No se ha probado la persecución laboral y el maltrato verbal denunciado por la trabajadora, por lo tanto, resulta injustificado el despido indirecto en… Leer mas

Viloria Myriam Analia c/ Aseguradora de Créditos y Garantías S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 11-jul-07
Despido con justa causa del empleado que enviaba correos electrónicos con información confidencial de la empresa a otra competidora.
Jurisprudencia relacionada: Guila Alejandro Daniel… Leer mas